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來(lái)源：醫(yī)藥代表
近日，有消息提到多位外企醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者在遭遇裁員時(shí)，獲得了頗為可觀的補(bǔ)償，引發(fā)不少關(guān)注。
一位在外企醫(yī)療公司任職１２年的銷售經(jīng)理，在被裁員后拿到了Ｎ＋３的補(bǔ)償，到賬金額達(dá)６２７３１３元，加上年終獎(jiǎng)，＊＊終到手超過(guò)７５萬(wàn)元。
還有案例顯示，某外企大區(qū)經(jīng)理被裁時(shí)，補(bǔ)償金額超過(guò)１００萬(wàn)元。
有從業(yè)者分享，身邊一位在外企工作十多年的朋友，因公司產(chǎn)品線調(diào)整導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)被撤，裁員時(shí)拿到幾十萬(wàn)補(bǔ)償，雙方好聚好散，朋友還調(diào)侃著請(qǐng)他吃了頓飯。
去年多家外企的裁員補(bǔ)償也被提及：
Ｌ司胰島素產(chǎn)品線裁員，補(bǔ)償為Ｎ＋３，獎(jiǎng)金、年假、儲(chǔ)蓄金等均正常發(fā)放，公司此前發(fā)放的股票也可＊＊折現(xiàn)，不少老員工到手四五十萬(wàn)；
Ｐ司腫瘤領(lǐng)域裁員，補(bǔ)償為Ｎ＋１＋３，懷孕員工據(jù)說(shuō)能拿到Ｎ＋１＋３＋１７；
Ｍ司糖尿病線裁員５０％，補(bǔ)償為Ｎ＋３，另有Ｑ４獎(jiǎng)金，無(wú)論業(yè)績(jī)達(dá)成情況如何，代表按２８０００元、地區(qū)經(jīng)理按４５０００元全額發(fā)放；
Ｊ司裁員補(bǔ)償為Ｎ＋３，有員工拿到７０多萬(wàn)，懷孕員工額外再得１７個(gè)月薪資，相當(dāng)于Ｎ＋３＋１７；
Ｕ司神經(jīng)產(chǎn)品出售時(shí)，員工有兩個(gè)選擇，要么拿Ｎ＋２的補(bǔ)償，要么去新公司，可獲Ｎ＋３補(bǔ)償，若在新公司待滿一年，還能額外再得兩個(gè)月補(bǔ)償，相當(dāng)于Ｎ＋５。
相比之下，有國(guó)內(nèi)藥企的情況顯得不同。比如某國(guó)內(nèi)藥企Ｈ司的十幾年老員工被裁后，通過(guò)多次曝光維權(quán)、與公司反復(fù)談判，才艱難拿到幾萬(wàn)元補(bǔ)償。
有觀點(diǎn)調(diào)侃稱：“外企的下限是勞動(dòng)法，國(guó)內(nèi)藥企的上限是勞動(dòng)法，私企的下限是日內(nèi)瓦公約。”
不少人認(rèn)為，如果企業(yè)在裁員時(shí)都能給予合理補(bǔ)償，或許就不會(huì)有那么多曝光、維權(quán)和舉報(bào)的情況了。畢竟，員工離職時(shí)的處理方式，往往＊＊能體現(xiàn)一家公司的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
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